Comment paramétrer un impact maladie en fonction de la loi DDADUE ?

Dans le cas où la gestion des impacts sur les congés payés s'effectuait déjà sur oHRis :
Il faut dans un premier temps, conserver cette première règle d'impact (liée aux maladies professionnelles et autres motifs d'absences) et retirer l'absence dédiée aux maladies non professionnelles dans le champ Absences impactant l'acquisition

Dans un deuxième temps, procédez à la mise en place de l'impact sur les congés payés :

• Cas n°1 : Les salariés acquièrent 2.5 jours ouvrables
• Cas n°2 : Les salariés acquièrent 2.08 jours ouvrés

Intégrez l'absence maladie dédiée aux maladies non professionnelles.
Appliquez un quotient de réduction de 30 jours.
Appliquez une valeur de réduction de 0.5 jours

Le droit à congés sur le mois sera de 2 jours.

Intégrez l'absence maladie dédiée aux maladies non professionnelles.
Appliquez un quotient de réduction de 30 jours.
Appliquez une valeur de réduction de 0.42 jours

Le droit à congés sur le mois sera de 1.66 jours.

Période de report des 15 mois :

La loi DDADUE prévoit une période de report de 15 mois pour la prise de ces congés.

Pour gérer ce cas de figure, nous vous invitons à créer un compteur personnel.