Comment personnaliser le déroulement des entretiens ?

1. Dans un premier temps, rendez-vous sur le module “Entretien” figurant sur votre bandeau supérieur.

2. Cliquez sur “Entretien” puis sur “Paramètres” sur votre menu de gauche.

Dans la première rubrique “workflow” :
3. Côchez “oui” si la validation de la date par le salarié doit être requise pour la planification de l'entretien,
4. Sélectionnez les utilisateurs autorisés à planifier une date d'entretien sur oHRis,
5. Indiquez dans l'encart dédié, le nombre d'heures avant lequel il est possible de démarrer l'entretien sur oHRis (par rapport à l'heure qui a été planifiée).

Par exemple, un entretien a été annulé en dernière minute et vous souhaitez passer directement à l'entretien suivant, vous pourrez l'ouvrir de manière anticipée sur oHRis en fonction du nombre d'heures que vous aurez renseignées dans cet encart.

Cette légende sera utilisée par les utilisateurs afin qu'ils s'auto-évaluent, mais également par leur responsable afin qu'ils les évaluent.
Entrez le libellé souhaité face à chaque ligne d'étoiles correspondante.

1. Renseignez la plage horaire du matin et de l'après-midi sur laquelle des entretiens peuvent se dérouler.
Les responsables ou salariés, pourront planifier des horaires d'entretien en fonction de ce que vous aurez renseigné dans cette rubrique,
2. Indiquez la durée moyenne d'un entretien. Cette durée sera reportée sur les entretiens. Cette valeur n'est pas figée. L'entretien pourra être clôturée avant s'il est terminé et pourra également s'étendre au-délà de la durée renseignée s'il est prolongé.

1. Cliquez sur “oui” pour activer la gestion des objectifs.
En l'activant, la rubrique dédiée aux objectifs apparaitra dans le déroulement de l'entretien,
2. Choisissez la ou les période(s) de suivi des objectifs.
Ces périodes seront reportées sur l'écran : Entretien > Gestion > Gérer les objectifs,
3. Cliquez sur “oui” si vous souhaitez activer la pondération des objectifs. C'est à dire que vous aurez la possibilité d'ajouter un poids aux objectifs que vous fixerez, soit au cours de l'entretien, soit sur l'écran “Gérer les objectifs”.